最近好多HR抱怨道：收到的简历也太少了。注册了多个招聘平台，但有时候一天还收不到几份合适的简历......
虽说简历多不代表合适的人选也多，但是至少选择空间大，总会有几个合适的人。
招聘问题大公开！HR努力的方向可能错了...
1、无目的的广撒网
在被问到如何完成在急招任务中快速寻求到人才，多数HR的回答可以归纳为三个字，广撒网。
在一切常见的渠道，如boss招聘、智联招聘、拉勾招聘等等进行铺天盖地式的分发。每天电脑前坐八小时，手机不离手的等待心仪人才邀约，一旦有所回应马上邀请而来，高强度、全身心投入到招聘工作里面。
这样一定可以找到合适人才么？答案是不一定。
快速、急于求成的求才模式，人过来了，面试了，却没有几个适合的人选，最终带来的是时间和精力的双重浪费。
2、套模板写的招聘信息
很多HR走入了一个误区：关键信息表达清楚就好，形式不重要。依托互联网平台的普及，市面上有大把招聘信息模板，所以有很多HR选择了沿用他人模板，事实上，这是一种降低效率的行为，会使整体招聘信息缺乏个性化和吸引力，导致职位描述显得枯燥和通用化。
这种做法无法准确传达企业文化和职位的真正要求，也难以引起求职者的共鸣和兴趣。
结果可能是收到的简历数量有限，且不一定符合岗位特性，从而延长招聘周期，降低招聘效率。
3、寻才只是靠平台
据资深HR表述，至少有80%以上的HR要么被动收取简历，要么主动搜索的也是如智联、51、猎聘、BOSS等公开简历库，如果脱离开这些现成的“库”，或是招聘的职位较难，他们就会一筹莫展，这是人才寻访的技能太单一。
如何提高招聘效能？资深HR有高招！
当简历投递量一直上不去时，HR可以通过多种策略来提高招聘效能。
1、精准设定关键词，锁定理想候选人
求职者在浏览招聘网站时，往往通过输入关键词来筛选感兴趣的职位。因此，企业在发布招聘信息时，关键词的选择至关重要。关键词不仅要准确反映岗位的核心职责和要求，还应具备广泛的搜索覆盖性，以提高岗位的曝光率。
深挖岗位细节：从岗位名称、职责描述和任职要求中提炼关键词，如“美容导师”岗位，可提取“销售”、“日化线经验”等关键词，确保与求职者的搜索意图高度匹配。
展开全文
追求大众认知：关键词应尽量选择广为人知的词汇，避免使用过于专业或企业特有的术语，以提高职位被搜索到的概率。
精简有效：关键词应简短明了，确保在有限的展示空间内准确传达岗位信息，避免冗长复杂的表述。
2、打造吸引眼球的招聘信息
当求职者被精准的关键词引导至企业招聘页面后，一份详尽且吸引人的招聘信息将成为决定其是否投递简历的关键。
信息详尽：确保公司简介、岗位职责、任职要求、薪酬福利、工作地点及工作时间等关键信息一应俱全，让求职者能够全面了解岗位及公司情况。
动态更新：定期刷新招聘信息，确保其在招聘网站的显著位置，同时保证信息的时效性和准确性，避免给求职者留下过时的印象。
亮点突出：通过强调公司的独特优势，如优厚的福利待遇、灵活的工作时间、良好的职业发展前景等，提升职位的吸引力。
创意表达：采用新颖独特的表达方式，打破传统招聘文案的沉闷，吸引年轻求职者的目光，特别是“零零后”这一新兴群体。
3、拓宽招聘渠道
单一的招聘渠道难以满足企业多样化的招聘需求。因此，企业应积极拓宽招聘渠道，构建全方位、多层次的人才网络。
个人人脉：HR应主动建立并维护个人人脉圈，与其他企业HR建立良好关系，形成HR朋友圈。
外部拓展：在依赖传统招聘网站如智联、猎聘等外部渠道的基础上，积极探索新的招聘渠道，其中招聘外包是一个值得考虑的解决方案。将招聘环节全部或部分交给专业的人力资源服务机构来进行。这些机构通常拥有更广泛的招聘渠道和更丰富的候选人资源，能够更快地找到合适的候选人。
锐博集团创办于2002年，总部位于广州市天河区。多年来专业从事招聘外包业务，为企业提供从人力规划、招聘策略、人才搜寻与筛选、候选人测评及面试、候选人管理、薪酬谈判，直至候选人报到的一站式人力资源服务。
集团现有子、分公司240多家，分布于广东、北京、上海、海南、湖南、湖北、云南、江西、吉林等多个省市，并于广州和海口设有两所培训学校，业务覆盖全国350多个城市，服务客户逾3000家。经过二十多年的发展，现已成为一家集人力资源服务、商业流程外包、招聘流程外包、物流辅助服务、专业培训服务、智能设备研发、信息技术外包等为一体的综合型企业。返回搜狐，查看更多